Curso a distancia

DESPIDO CON CAUSA INJUSTA Y LAS INDEMIZACIONES LABORALES EXTRA TARIFARIASEste curso se dicta bajo la modalidad a distancia. Para más información haga click aquí
Inicio: Viernes 5 de Mayo de 2009 Arancel: $400Duración: 2 meses
INSCRIPCIÓN TARDÍA HASTA EL 15 DE MAYOclick aquí
Auspicio académico: FACA (Federación Argentina de Colegios de Abogados); FIA (Federación Interamericana de Abogados); FIA - Rama Argentina
1) El derecho del trabajo como una disciplina distinta. Sus principios generales, y sus bases conceptuales. El principio protectorio, sus reglas de aplicación, las nuevas interpretaciones. Distintas lecturas del principio "in dubio pro operario". El principio de irrenunciabilidad y sus diversas aceptaciones en el plano remuneratorio. Demás principios de la disciplina, enfocados en particular respecto de la ruptura contractual.
2) Las particularidades del derecho del trabajo en hipótesis de ruptura contractual. La estabilidad. Distinción entre los sistemas absolutos y relativos. Distintas propuestas de relativización de la estabilidad. Los sistemas flexibles. Las consecuencias del distracto en los sistemas que lo admiten. Las liquidaciones por egreso en la republica argentina. La tarifa del art 245 y legislación aplicable. Los rubros que componen la base de calculo indemnizatoria. Remuneratorios y no remuneratorios. Rubros percibidos y devengados, reforma 25877. Calculo del aguinaldo. Multas por trabajo no registrado. El precio "tarifado". Características de aplicación de esa tarifa: presunción iuris et de iure, topes, bases de cálculo y demás del 245 LCT y normativa concernida.
3) Facultades de organización y dirección propias del empleador. La posibilidad de que el despido laboral se defina a resultas de ello. Discrecionalidad y arbitrariedad. El "criterio profesional" del empleador como extremo no revisable. El despido "sin causa". El despido con causa injusta.
4) Supuestos en que la ruptura contractual exorbita la mera "decisión profesional" del empleador. Supuestos en que el distracto se propone sobre bases falsas. El "despido con causa injusta" como distinto al "despido sin causa". Supuestos en los que adquiere protagonismo alguna característica no inherente al contrato. Discriminación por sexo, raza, religión, ley 23592. la insuficiencia tarifaria a la hora de reflejar perjuicios emergentes de la ruptura contractual. El mobbing y otros supuestos en que aparecen circunstancias indemnizables más allá de la tarifa. El principio de la dignidad, y su necesaria consideración incluso en términos de resarcimiento. El daño moral.
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DocenteEnrique Precedo.Abogado egresado de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, Agosto 1989.Mediador (Ministerio de Justicia de la Nación, año 1996). Árbitro del Ticamer (Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Mercosur) Egresado de la Carrera Docente de la Dirección de Carrera Docente, de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, con cargo de Jefe de Trabajos Prácticos año 2000. Abogado del estudio jurídico del Dr. Julián Arturo de Diego (de Diego & Asociados) desde 1989, y apoderado judicial de más de un centenar de empresas nacionales e internacionales de primera línea (Carrefour de Argentina S.A., Banco de Boston, entre otros).Titular de su propio Estudio Jurídico y de Mediación (www.estudioprecedo.com.ar) Profesor Adjunto Interino de la materia Elementos del Derecho del Trabajo y Seguridad Social, de la Cátedra de la Dra. FerreirósTrabajos publicados:El mobbing como salida a la tarifa laboral, La Ley Online, Bs As, Año 2 Nº4, 02/06/2008.El despido directo de un trabajador jerárquico acosador y un importante aporte jurisprudencial, Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, 2007-9-784, Bs As, Lexis Nexis, 2007Los accidentes de trabajo, la prescripción y la protección, Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, 2007-18-1615, Bs As, Lexis Nexis, 2007
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